ドラッグストア薬剤師ボーナス比較【2025】大手7社の実態

ドラッグストア薬剤師のボーナスが注目される理由

薬剤師全体のボーナス相場と業種別格差

厚生労働省の『令和6年賃金構造基本統計調査』によると、薬剤師全体の平均ボーナスは年間82.4万円となっています。平均年収599.3万円に対して約13.7%を占める重要な収入源です。しかし、この数字はあくまで全業種の平均値であり、職場によって大きな差が存在します。

過去のデータを見ると、2023年の平均ボーナスは76.87万円、2022年には男性薬剤師が約96万円、女性薬剤師が約78万円と性別による差も見られました。経験1〜4年の若手薬剤師では74.23万円と、経験年数によっても支給額が変動することがわかります。

「調剤薬局で5年働いているのに、ボーナスが年間60万円しかもらえない」という30代前半の薬剤師の悩みは決して珍しくありません。同じ薬剤師資格を持っていても、働く場所によってボーナス額に30万円以上の差が生じるのが現実なのです。

ドラッグストア業界のボーナス水準：90〜100万円の実態

ドラッグストア業界で働く薬剤師のボーナスは、年間90〜100万円が相場とされています。これは薬剤師全体の平均82.4万円を大きく上回る水準です。

なぜこれほど高額なのでしょうか。主な理由は以下の3点です。

第一に、ドラッグストアは調剤業務に加えてOTC医薬品販売、化粧品・日用品販売など複合的な業務を担当するため、売上規模が大きく、利益率も高い傾向にあります。特に大手チェーンは全国に数百店舗を展開し、安定した経営基盤を持っています。

第二に、業績連動型の評価制度を採用している企業が多く、店舗売上や個人の販売実績がボーナスに直接反映されます。調剤薬局の場合、診療報酬が固定されているため業績による変動が少ないのに対し、ドラッグストアは店舗運営の工夫次第で売上を伸ばせる余地があります。

第三に、人材確保競争の激化です。薬剤師不足が続く中、ドラッグストア各社は好待遇を提示することで優秀な人材を確保しようと競い合っています。ボーナスはその重要な差別化要素となっているのです。

調剤薬局・病院薬剤師との比較：なぜドラッグストアが高いのか

職場別のボーナス相場を見ると、その差は明確です。

病院薬剤師のボーナスは年間60〜80万円が相場です。公立病院では公務員給与体系に準じるため安定していますが、民間病院では経営状況による変動があります。また、夜勤手当や残業代が別途支給されるため、月給は比較的高めでもボーナスは抑えられる傾向にあります。

調剤薬局のボーナスは年間70〜90万円、平均では約63万円程度です。中小規模の薬局では経営者の判断でボーナス額が決まることが多く、大手チェーンでも処方箋枚数に応じた報酬体系のため、ドラッグストアほどの高額は期待しにくい状況です。

一方、製薬企業では年間100〜140万円とドラッグストアを上回ります。特にMR職では営業成績に応じたインセンティブが加算されるため、年間ボーナスが140万円を超えるケースも珍しくありません。

このように比較すると、ドラッグストアのボーナス水準は病院や調剤薬局より明らかに高く、製薬企業に次ぐ位置にあることがわかります。

大手ドラッグストアチェーン7社のボーナス詳細比較

比較対象企業の選定基準と調査方法

本記事では、店舗数・売上規模・薬剤師採用実績の観点から以下の7社を選定しました。

• ツルハドラッグ（ツルハホールディングス）
• ウエルシア薬局（ウエルシアホールディングス）
• マツモトキヨシ（マツキヨココカラ&カンパニー）
• スギ薬局（スギホールディングス）
• サンドラッグ
• ココカラファイン（マツキヨココカラ&カンパニー）
• カワチ薬品

情報源は各社の公式採用サイト、OpenWork・転職会議などの口コミサイト、公開されている有価証券報告書を基にしています。ただし、企業が公式に発表しているボーナス額は限られているため、実際の支給額は個人の評価や店舗業績により変動することをご了承ください。

【比較表1】大手ドラッグストア7社のボーナス支給額一覧

ツルハドラッグのボーナス制度

ツルハドラッグの薬剤師ボーナスは、1回あたり40〜70万円程度で、基本的に年2回の支給で年間4ヶ月分が標準です。最大の特徴は勤務地による年収差で、秋田県などの地方エリアでは初年度から年収700万円が保証されるケースもあります。

薬剤師転勤手当が1万5,000円〜11万5,000円と幅広く設定されており、この手当が基本給に加算されることでボーナス計算の基礎額も上がる仕組みです。中途入社の場合、給与は経験に応じて個別に設定されるため、交渉次第で好条件を引き出せる可能性があります。

平均年収は666万円と薬剤師全体の平均を上回り、想定年収は480万円〜760万円と幅があります。新卒初任給は月30万円〜46万円で、賞与を含めると年収360万円〜552万円程度になります。

ウエルシア薬局のボーナス制度

ウエルシアは以前の年俸制を廃止し、現在は月給制に変更して年2回のボーナスを支給しています。薬剤師のボーナスは1回あたり40〜60万円程度で、店舗の業績と勤務区分（ナショナル職・リージョナル職・エリア職）によって額が変動します。

転職時の年収目安は515万円〜600万円、平均年収は495万円（全職種）、薬剤師では613万円とされています。新卒の基本給は35万円で年収510万円程度からスタートします。

年1回の昇給制度があり、個人評価だけでなく店舗業績も反映されるため、好調な店舗に配属されることでボーナスアップが期待できます。パート薬剤師の時給は2,600円以上と業界トップクラスで、正社員以外でも高収入を得られる環境です。

マツモトキヨシのボーナス制度

マツモトキヨシの最大の特徴は年俸制を採用している点です。年収を12分割して月給として支給するため、基本給・ボーナス・手当がすべて月の給料に含まれます。ただし、別の情報源ではボーナスが約100万円との記載もあり、企業側が年俸制の一部をボーナスとして支給している可能性があります。

薬剤師で店長職になると年収650万円〜750万円が目安で、平均年収は557万円とされています。初任給でも年収500万円を目指せる水準です。

年1回の改定で昇給のチャンスがあり、4〜5年働けば年収を100万円上げることが可能とされています。基本給は経験やスキルに応じて決まり、ボーナスは企業の業績と個人評価に連動して金額が決定されます。

スギ薬局のボーナス制度

スギ薬局の賞与は年2回（7月・12月）支給され、直近5年平均で4.27ヶ月分という高水準を維持しています。個人評価と店舗評価の両方を合わせた形で決定されるため、自身の努力と店舗の業績双方が重要です。

評価制度は業績評価と行動評価に分かれており、業績評価は期首に提示される項目に対しての実績（数値）での評価です。業績賞与支給実績もあり、好業績年にはさらなる上乗せが期待できます。

2025年度新卒採用では、総合薬剤師が月給33.8万円、調剤薬剤師が月給31.3万円（いずれも薬剤師手当等含む）です。新卒1年目のモデル年収は435万円（月給31万円×12ヶ月＋賞与2回）、管理薬剤師で年収500万円とされています。

平均年収は417万円（全職種）、年収範囲は200〜900万円、薬剤師に限定すると平均544万円となっています。

サンドラッグのボーナス制度

サンドラッグの薬剤師ボーナスは年間約82万円で、年2回（7月・12月）の支給です。ボーナスは基本給ベースで決まるため、薬剤師手当が含まれない計算となり、月給に対してボーナスがやや低めに感じられるという口コミもあります。

平均年収は562万円で、新卒の狭域エリア社員（OTC選択）の場合は年収482万円、ナショナル社員の場合は536万円です。同業種の中では高めの水準で、業績や経験によっても変動します。

パート・アルバイトの時給は2,000円〜3,000円、中には3,500円〜4,000円という求人もあります。正社員だけでなく、柔軟な働き方でも高収入を得られる環境が整っています。

ココカラファインのボーナス制度

ココカラファインは個人評価と業績を反映して賞与を積極的に与えている企業です。賞与は年2回支給され、無難に目標にしている事をしっかり達成していれば評価されるという声があります。

薬剤師の平均年収は520万円で、会社全体では403万円、年収範囲は200〜800万円となっています。新卒薬剤師の給与は基本給22.5万円、薬剤師手当8.5万円で月収31万円、年収は400万円〜450万円です。

中途採用薬剤師の年収は430万円〜550万円、薬局長で600万円前後、中途入社11年目の33歳店長で年収650万円という事例もあります。

dodaの業種別平均年収ランキング（2024年）ではドラッグストア全体の平均年収が364万円とされており、ココカラファインの薬剤師年収はこれを大きく上回る水準です。

カワチ薬品のボーナス制度

カワチ薬品のボーナスは給料2ヶ月分程度、あるいは年間約4ヵ月分という情報があります。賞与は夏冬で年2回支給され、昇給は年1回です。

2024年の平均年収は約553万円で、前年と比較すると8万円増加しています。薬剤師の平均年収は548万円、求人情報では年収470万円〜630万円程度が提示されています。月収は32.2万円以上です。

薬剤師の募集にあたっては、自宅通勤のエリア社員と転居を伴う異動があるナショナル社員の2コースに分かれています。同業他社に比べて給料は良いという評価がある一方、仕事量も多いとの指摘もあります。

ドラッグストアのボーナス決定メカニズム

基本給との連動性：月給の何ヶ月分が目安か

ドラッグストアのボーナスは、ほとんどの法人が基本給をベースとして計算しています。一般的な支給額は基本給の2〜5ヶ月分です。

例えば、基本給が30万円で年間4ヶ月分のボーナスがある場合、年間120万円（30万円×4ヶ月）となります。ここで注意すべきは、薬剤師手当や地域手当などの各種手当がボーナス計算の基礎に含まれるかどうかです。

サンドラッグのように「基本給ベース」の場合、月給35万円でも基本給が25万円、薬剤師手当が10万円というケースでは、ボーナスは25万円×支給月数で計算されます。一方、ツルハドラッグのように転勤手当が基本給に加算される場合は、手当込みの金額でボーナスが計算されるため有利です。

転職時には必ず「ボーナスの計算基準」を確認することが重要です。

個人評価の要素

ドラッグストアのボーナスを最大化するには、個人評価を高めることが不可欠です。評価項目は企業によって異なりますが、共通する主な要素は以下の通りです。

定量評価（数値目標）

• 調剤処方箋枚数
• OTC医薬品販売額
• 化粧品・日用品の販売実績
• かかりつけ薬剤師指導料の算定件数
• 在宅医療への対応件数

定性評価（行動目標）

• 患者対応の質
• 接客スキル
• 後輩指導・育成
• 業務改善提案
• チームワーク

スギ薬局では、業績評価は期首に提示される項目に対しての実績（数値）での評価となっており、目標が明確です。ウエルシアでは個人評価だけでなく店舗業績も反映されるため、自分だけでなくチーム全体で成果を出すことが求められます。

店舗評価の要素

ドラッグストアでは、所属店舗の業績がボーナスに大きく影響します。店舗評価の主な要素は以下の通りです。

• 売上目標達成率：前年比や予算比での達成度
• 利益率：売上だけでなく粗利益の確保
• 顧客満足度：アンケート結果やクレーム件数
• 在庫管理：適正在庫の維持、ロス率の低減
• 労務管理：適切なシフト管理、残業時間の抑制

好調な店舗に配属されれば、個人の努力だけでなく店舗全体の成果によってボーナスが上乗せされます。逆に、業績不振の店舗では個人が頑張っても支給額が抑えられる可能性があります。

転職時には、配属予定店舗の業績や雰囲気を確認することも検討すべきです。

会社業績の影響度

ドラッグストアチェーンでは、グループ全体の業績をボーナスに反映する企業が多くあります。特に上場企業では、株価や決算内容が直接的にボーナス支給額に影響します。

スギ薬局のように「業績賞与支給実績あり」と明記している企業では、好業績年には通常のボーナスに加えて特別賞与が支給されるケースもあります。

一方、業績悪化時にはボーナスが減額されるリスクもあります。新型コロナウイルス感染症の影響で、2020年には一部のドラッグストアで客足が減少し、ボーナスカットを実施した企業もありました。

安定したボーナスを得るには、企業の財務状況や成長性も見極める必要があります。

【比較表2】経験年数別ボーナス額の推移

推定値。個人評価や店舗業績により変動します。経験年数が増えるほどボーナスも上昇しますが、伸び率は職場によって異なります。ドラッグストアは比較的早い段階で高額ボーナスを得やすく、製薬企業は長期的に見て最も高い水準となります。

【比較表3】地域別・店舗規模別のボーナス差異

ツルハドラッグの秋田県年収700万円のように、地方や過疎地では人材確保が困難なため、都市部を大きく上回る待遇を提示するケースがあります。一方、東京・大阪などの都市部では競合が多く、応募者も集まりやすいため、相対的に待遇が抑えられる傾向にあります。ただし、大型店舗は売上が大きいため、業績連動部分で高額ボーナスを得られる可能性があります。

他業種（調剤薬局・病院・製薬企業）とのボーナス比較

【比較表4】薬剤師業種別ボーナス一覧

調剤薬局は平均63万円と最も低い水準ですが、中小規模の薬局でも安定して支給される点が特徴です。処方箋枚数が安定しているため、業績変動によるボーナス減額リスクが少なく、ワークライフバランスを重視する薬剤師に向いています。

病院は60〜80万円とボーナス単体では低めですが、夜勤手当や当直手当が別途支給されるため、月給ベースでは高収入を得られるケースもあります。特に救急病院や大学病院では専門性が高まり、長期的なキャリア形成に有利です。

製薬企業は100〜140万円と最高水準で、MR職では営業成績に応じたインセンティブが加算されます。平均年収も684〜707万円と高く、福利厚生も充実していますが、全国転勤や激しい競争環境に対応する必要があります。

ドラッグストアのボーナスを最大化する5つの戦略

戦略1：評価制度を理解し目標を明確化する

ボーナスアップの第一歩は、所属企業の評価制度を正確に理解することです。スギ薬局のように期首に提示される項目が明確な場合、その項目に集中して取り組むことで確実に評価を高められます。

具体的なアクションは以下の通りです。

• 年度初めの目標設定面談で、評価基準を詳しく確認する
• 定量目標（処方箋枚数、売上額など）を数値化して把握する
• 定性目標（接客スキル、チームワークなど）の具体的行動を上司に確認する
• 四半期ごとに進捗を振り返り、軌道修正する

「何となく頑張る」のではなく、「何を達成すれば評価されるか」を明確にすることが重要です。

戦略2：調剤とOTC販売の両面でスキルアップ

ドラッグストアの強みは、調剤業務とOTC販売の両方で売上を作れる点です。調剤だけ、販売だけに偏らず、両方のスキルを磨くことでボーナスアップにつながります。

調剤スキル向上

• かかりつけ薬剤師の資格取得（指導料算定で評価アップ）
• 在宅医療への積極的参加
• 疑義照会の質を高める
• 服薬指導の充実化

OTC販売スキル向上

• 商品知識の習得（化粧品、健康食品、日用品）
• カウンセリング販売の実践
• 店舗レイアウトの提案
• 季節商品の先取り販売

ウエルシアのように個人評価と店舗業績の両方が反映される企業では、自分の売上だけでなく店舗全体への貢献が評価されます。

戦略3：店舗運営への積極的な関与

ボーナスは個人の業務だけでなく、店舗運営への貢献度も評価されます。以下のような積極的な関与が高評価につながります。

• シフト調整への協力（繁忙期の勤務、急な欠員補充）
• 新人教育・後輩指導
• 業務効率化の提案（在庫管理、発注業務の改善）
• 顧客満足度向上の取り組み（イベント企画、接客改善）

特に管理薬剤師や店長候補として見られている場合、こうした店舗運営能力の評価がボーナスに大きく影響します。

戦略4：資格取得による評価アップ

薬剤師関連の資格取得は、直接的に手当が付くだけでなく、ボーナス査定でも高評価につながります。ドラッグストアで有利な資格は以下の通りです。

高評価資格

• 認定薬剤師（研修認定薬剤師）
• かかりつけ薬剤師
• 健康サポート薬局薬剤師
• スポーツファーマシスト
• 漢方薬・生薬認定薬剤師
• 登録販売者（薬剤師でも取得すると評価される場合あり）

企業によっては資格取得支援制度があり、受験料や研修費用を補助してくれるケースもあります。積極的に活用しましょう。

戦略5：適切なタイミングでの交渉術

ボーナスは自動的に上がるものではなく、適切なタイミングでの交渉も重要です。

交渉のベストタイミング

• 年度初めの目標設定面談
• 中間評価の面談
• 昇進・昇格のタイミング
• 転職オファーを受けた時

交渉時には感情的にならず、以下のような具体的なデータを示すことが効果的です。

• 自分の達成した数値目標（処方箋枚数、売上額など）
• 同業他社のボーナス相場
• 取得した資格や実績
• 店舗への貢献事例

「頑張っているのでボーナスを上げてください」ではなく、「〇〇を達成し、店舗売上に△△円貢献しました。評価制度上、□□万円のボーナスアップが適切と考えます」という論理的なアプローチが有効です。

ボーナスを重視した転職戦略

転職でボーナスを増やせるケース・増やせないケース

転職でボーナスを確実に増やせるのは以下のようなケースです。

ボーナスアップが期待できるケース

• 調剤薬局からドラッグストアへの転職（+20〜40万円）
• 中小チェーンから大手チェーンへの転職（+10〜30万円）
• 都市部から地方への転職（+30〜50万円）
• 管理薬剤師・店長候補としての転職（+20〜40万円）
• 専門資格を活かした転職（+10〜20万円）

ボーナスが増えにくいケース

• 同規模のドラッグストア間の転職
• 試用期間中の転職（ボーナス支給対象外の場合）
• 業績不振企業への転職
• パート・アルバイトへの転換（ボーナスなしの場合）

転職によって年収は上がっても、ボーナスの支給タイミングや計算方法が変わることで、一時的に手取りが減るリスクもあります。

【比較表5】転職後のボーナス支給タイミングと金額

一般的に、試用期間は賞与計算期間に含まれないため、転職1年目のボーナスは満額支給されません。4月入社が最も有利で、10月入社が最も不利となります。

転職を検討する際は、現職のボーナス支給時期も考慮すべきです。最も一般的な戦略は、12月の冬季ボーナス受給後の1月に転職活動を開始し、3〜4月に入社するパターンです。

面接でのボーナス確認方法

面接でボーナスについて質問する際は、露骨に金額だけを聞くのではなく、以下のような聞き方が適切です。

好印象な質問例

• 「評価制度について教えていただけますか？どのような基準でボーナスが決まりますか？」
• 「入社1年目のボーナス支給はどのようになりますか？」
• 「ボーナスの計算は基本給ベースでしょうか？それとも手当込みでしょうか？」
• 「試用期間中の待遇について教えてください」

避けるべき質問

• 「ボーナスは最高いくらもらえますか？」
• 「他社よりボーナスは高いですか？」
• 「ボーナスを増やす交渉はできますか？」

面接官は、あなたが「仕事内容よりお金を優先している」と感じると評価を下げます。まずは企業や仕事への関心を示し、その上で待遇について確認する姿勢が重要です。

内定後の条件交渉におけるボーナスの扱い

内定後の条件交渉では、ボーナスよりも基本給を優先すべきです。なぜなら、基本給が上がればボーナス計算の基礎額も上がり、結果的にボーナスも増えるからです。

交渉の優先順位

1. 基本給（最優先）
2. 各種手当（薬剤師手当、地域手当など）
3. 昇給制度
4. ボーナス支給月数
5. その他福利厚生

例えば、「基本給を月2万円上げてもらう」ことで、年間24万円の増額に加え、ボーナスが基本給の4ヶ月分なら年間8万円のボーナス増となり、合計32万円の年収アップになります。

ボーナス単体の交渉は難しいため、基本給や手当をベースに交渉しましょう。

転職エージェントを活用したボーナス情報収集

転職エージェントは、公開されていない企業の内部情報を持っています。ボーナスに関しても以下のような詳細情報を提供してくれます。

• 実際の支給額（平均値、最高値、最低値）
• 試用期間中の支給有無
• 業績変動によるボーナスの増減実績
• 転職者の1年目ボーナス支給例
• 同じポジションの他候補者への提示条件

特に薬剤師専門の転職エージェント（ファルマスタッフ、薬キャリ、マイナビ薬剤師など）は、ドラッグストア各社の詳細データを持っており、企業ごとの比較情報を提供してくれます。

エージェントを活用する際は、複数社に登録して情報を比較することをおすすめします。

ドラッグストア転職で失敗しないための注意点

ボーナス額だけで判断する危険性

「年間ボーナス100万円！」という魅力的な数字に飛びつく前に、以下の点を確認しましょう。

チェックすべきポイント

• 月給や基本給はどうか
• 残業時間はどの程度か
• 休日日数は適切か
• 福利厚生は充実しているか
• 長期的なキャリアパスはあるか

例えば、A社は年間ボーナス100万円だが月給30万円・年間休日105日、B社は年間ボーナス85万円だが月給35万円・年間休日120日という場合、年収ではB社の方が高くなります。

さらに、残業時間や仕事の負担も考慮すべきです。ボーナスが高くても、過酷な労働環境では長続きしません。

「想定年収」と「実際の年収」の乖離に注意

求人情報に記載されている「想定年収500〜650万円」という数字は、最大値を達成できるのは一部の優秀者のみです。

想定年収の内訳を確認

• 基本給×12ヶ月
• ボーナス（年間何ヶ月分か）
• 各種手当（残業代含むか）
• 業績連動部分（確実にもらえるか）

特に「年収650万円可能」という表記は、「管理薬剤師・店長クラスで、業績目標を達成した場合」など、条件付きのケースが多くあります。

入社1年目の現実的な年収を確認し、そこから段階的にどう上がっていくかを聞くことが重要です。

試用期間中のボーナス支給有無の確認

多くのドラッグストアでは、試用期間（通常3〜6ヶ月）はボーナス支給対象外、または減額支給となります。

入社時期によっては、最初のボーナス支給時期が試用期間と重なり、ほとんど支給されないケースもあります。特に7月入社や10月入社の場合、1年目のボーナスが大幅に減る可能性があります。

面接時に「試用期間中の待遇」を必ず確認し、初年度の実際の手取り額をシミュレーションしましょう。

業績悪化時のボーナス減額リスク

ドラッグストアのボーナスは業績連動型が多いため、会社や店舗の業績が悪化すればボーナスも減額されます。

リスクを最小化する方法

• 上場企業の場合、決算資料で財務状況を確認する
• 過去3〜5年のボーナス支給実績を聞く
• 業績悪化時の減額幅について確認する
• 競合他社の状況も調査する

特に中小規模のチェーンでは、経営状況によってボーナスが大きく変動します。安定したボーナスを得たい場合は、大手チェーンや財務基盤の強い企業を選ぶことも検討しましょう。

まとめ：ドラッグストアのボーナスを最大化し年収アップを実現する

本記事の重要ポイント再確認

ドラッグストア薬剤師のボーナスは年間90〜100万円と、調剤薬局や病院を大きく上回る水準です。大手7社の比較では、ツルハドラッグが最大140万円、ウエルシアが120万円、マツモトキヨシが約100万円と企業ごとに差があります。

ボーナス決定の仕組みは、基本給×支給月数をベースに、個人評価・店舗評価・会社業績が反映されます。スギ薬局の直近5年平均4.27ヶ月分のように、安定して高水準を維持している企業もあります。

ボーナスを最大化する5つの戦略は、(1)評価制度の理解、(2)調剤とOTC販売の両面スキルアップ、(3)店舗運営への貢献、(4)資格取得、(5)適切な交渉です。

転職でボーナスを増やすには、入社時期を4月に設定し、試用期間中の支給条件を確認し、基本給をベースに交渉することが重要です。ただし、ボーナス額だけで判断せず、月給・休日・労働環境を総合的に評価しましょう。

あなたに最適なドラッグストアの選び方

年収重視の方

→ ツルハドラッグ（地方勤務）、ウエルシア（ナショナル職）、マツモトキヨシ（店長職）

安定性重視の方

→ スギ薬局（5年平均4.27ヶ月分の安定支給）、大手上場企業

ワークライフバランス重視の方

→ 勤務地限定のエリア職、年間休日120日以上の企業

キャリアアップ重視の方

→ 管理薬剤師・店長への昇進制度が明確な企業、研修制度充実企業

自分の価値観と照らし合わせ、5年後・10年後のキャリアビジョンを描いた上で企業を選びましょう。

次のアクションステップ

今すぐできること

1. 現職のボーナス支給規定を確認する
2. 自分の年間ボーナス額を計算する
3. 大手ドラッグストア7社の求人情報を比較する
4. 薬剤師専門の転職エージェントに登録する（複数社推奨）
5. 評価制度について上司に質問する

3ヶ月以内にやるべきこと

1. 転職エージェントと面談し、市場価値を把握する
2. 興味のある企業の説明会・見学会に参加する
3. 資格取得の計画を立てる
4. 現職での評価向上に取り組む
5. 転職した場合のシミュレーションを行う

転職を決断した場合

1. 12月のボーナス受給後に退職を申し出る（1月通知、3月退職、4月入社）
2. 転職先のボーナス支給規定を詳細に確認する
3. 基本給をベースに条件交渉する
4. 試用期間中の待遇を明確にする
5. 内定承諾前に労働条件通知書を精査する

ドラッグストアのボーナスは、適切な企業選択と戦略的なキャリア構築によって大幅に増やすことができます。まずは情報収集から始め、自分に最適な職場を見つけてください。